Od 24 grudnia 2025 r. w Polsce zaczyna obowiązywać ustawa o jawności wynagrodzeń, wdrażająca unijną dyrektywę o przejrzystości płac. Pełne wdrożenie dyrektywy UE (2023/970) do prawa polskiego powinno nastąpić do 7 czerwca 2026 r.
Nowe przepisy obejmą wszystkich pracodawców – także sklepy zoologiczne, hurtownie, producentów karm, salony groomerskie czy centra logistyczne.
Co się zmienia?
✔️ Każde ogłoszenie o pracę musi zawierać wynagrodzenie lub widełki płacowe
✔️ Zakaz pytania kandydatów o dotychczasowe zarobki
✔️ Nazwy stanowisk i proces rekrutacji muszą być neutralne płciowo i niedyskryminujące
Pracownik będzie mógł zażądać informacji o średnim poziomie wynagrodzenia, z podziałem na płeć, na stanowiskach równorzędnych lub o równej wartości, a pracodawca ma 2 miesiące na odpowiedź. W większych firmach (powyżej 100-150 osób) pojawi się obowiązek cyklicznego raportowania luk płacowych.
Kary za ukrywanie wynagrodzeń: Pracodawcom, którzy nie podadzą widełek płacowych w ogłoszeniu lub naruszą nowe obowiązki informacyjne, grożą kary finansowe na podstawie Kodeksu pracy – grzywna od 1 000 do nawet 30 000 zł. Sankcje mogą zostać nałożone m.in. po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Co to oznacza w praktyce?
To ostatni moment, by uporządkować politykę płacową i zaktualizować wzory ogłoszeń. Transparentność wynagrodzeń nie tylko ograniczy ryzyko kar, ale może też pomóc w przyciąganiu kandydatów na pracowników.
Więcej informacji można znaleźć tutaj: https://www.prawo.pl/kadry/wartosciowanie-stanowisk-przejrzystosc-wynagrodzen-i-raportowanie-luki-placowej-projekt,536371.html
